Elbow River Casino全体一起昂首前进！

过去一周，许多娱乐场员工已经收到来自工会谈判委员会的最新通信。本次更新切中要点，旨在解决所有娱乐场员工关心的问题：他们的自我价值！

许多员工在整个过程中从来没有在成立工会的工作场所工作过，更不用说从头创办工会。尽管谈判委员会对谈判过程的速度感到沮丧，但我们也谈妥了很多非常重要的项目。员工现在将：

• 拥有获得认可和巩固的服务年限
• 作为代表参加纪律处分会议
• 查看所有监控证据
• 带薪参加新游戏培训
• 对不公正的纪律处分能够提出异议，并加以移除
• 可使用减少工作时身体劳损的设备。

尽管这些并非所有协商事项，但它们是已经谈判过并获得解决的重要问题。显然还有一些尚未完全解决的重要问题，包括货币性项目，例如带薪休息、工资、福利和法定节假日。双方在这些事项上远未达成一致，因此仍有待解决。

最近，员工从雇主处收到了最后报价，这明显是在开玩笑。报价远未达到行业标准，更达不到这些经验丰富的员工应得的报酬水平。

员工很愤怒！

不管去年投票期间员工作出了什么决定，他们在面对雇主的最后报价时意见一致。员工告诉工会谈判委员会“这不够！”不论存在什么语言障碍，金钱总能传达出某种含义，而它传达的是尊重。我的雇主尊重我吗？他们以为我的努力工作值什么？我是一名好员工，你是一个好雇主吗？

雇主的报价，还有员工的这些问题，让员工越来越团结一致。

即将发生什么？

员工不久将面临一个艰难的决定。Deborah Howes女士将适时提供一份调解人报告。她会撰写一份她认为对双方都公平的报告。这份报告是她的建议，也就是说对双方都没有约束力。必须经员工和雇主同意，报告才能成为新的工会合同。如果报告公正，我们会投票赞同，如果不公正，并且我们希望获得更多，就会投票反对。这将是员工的集体决定，并且合同期限为3年。

会发生罢工吗？

如果员工投票罢工，就可能发生罢工。如果埃德蒙顿的员工认为他们应该在工作场所得到更多，UFCW Local 401就认同员工的看法，并支持他们的罢工决定。重申一遍，是否罢工，完全由Elbow River的员工决定，而不是由工会决定。如果罢工在所难免，员工会收到有关事件进展的所有信息，以及未来几周工会将怎样支持他们的决定。

员工在整个过程中都充满耐心，对此我们非常感谢。但做出艰难决定的时刻即将到来，我们会告诉雇主，员工是强大的，并且会团结一致。

团结起来，我们谈判；一盘散沙，只能乞讨。

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